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基于在同一条船上的考量(翻船了毕竟都要重新找工作),大家讨论出一个折中方案:过去的就争取让员工出个证明,证明事先知道含在工资里,并已收到了少缴的这部分款额。但今后的社保缴纳就必须按实际收入缴纳。回答4:建新案例里:建新即使这次没有解决,也没有关系,今后再出现类似的情况,可再激黄工出马,几次下来,只要自身产品真有问题,黄工就算吃了千年灵芝,最终也必然绝望。“问题主要出在公平性上,如果能让员工认同计件标准的公平性,则计件制的变革肯定会受到员工的支持。所以,如何顺利地制定计件标准是关键。但计件标准是个硬指标,好比一把钢刀。刀是利器。出刀的时候,即使是出于善意,也不能面目狰狞,最好还要面带微笑,这才能让大家接受。”金沙加微信送彩金“由于黄工存在这种‘先入为主’的心理,是很难说服他的。虽然自己作为项目负责人,有权可以试着给黄工设置一些紧箍咒,强压黄工,让他闭嘴些,但一来黄工未必买账,二来他作为质量部门的元老,打击他恐怕会招致众怒,反而不利。当然,自己可以据此向大老板告状,可就算告了状,估计也没什么用:黄工毕竟是建厂功臣,对工厂忠心耿耿,非常敬业,而且确实也有水平,一向受到大家的爱戴。大老板绝不会因此而开罪黄工,反而有可能和稀泥,最终还是什么问题也解决不了……”

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黎叔为此又经常抱怨办公室的椅子硬,不如他家里的祖传太师椅舒服,明艳曾在黎叔办公桌上的全家福照片中,见过这张著名的太师椅,虽然体型不大,但造型和做工,确实看上去就很舒服……尤叔一听就有些傻了,不过叔字辈的人,经验确实丰富,他马上附和着来规避风险:“经理就是比我水平高,这家快餐公司给我的这几份报价单(故意推脱把水搅浑),我就没想到去核查一下,我马上去落实。”养病期间,企业不断有刺激心脏的消息传来:鉴于这次事件影响,员工的维权意识加强了,有人提到了加班费,有人提到了合同的规范签订……金沙加微信送彩金在这企业严打时分,竟然有人顶风作案,把公司卫生间提供的免费卷筒纸藏了几卷欲带回家,结果被近期警惕性特别高的门卫给查获了。本来是件很小的事,但被查获的人却是个非常意外的人:主管王杰(梯队干部,即将提拔)。

“不过,周富这种变相逼怀孕女工离职的行为,是违反《劳动法》的。但如果自己就此事向劳动稽查部门举报,那还要搜集证据,力证周富的一系列行为是针对自己的怀孕,是要逼自己走。但这谈何容易,周富一定会死不承认,强调是正常的工作安排,而这个过程一定会很火爆,很激烈,自己的心理压力会更大,情绪波动会更厉害,对宝宝则更不利。”随着时间的一天天过去,黄工一无所获,找不到任何有利于自家产品的证据,反而找到了不少不利于自家产品的证据。黄工为此急得口舌生疮,晚上睡不着觉,焦虑万分……周富案例里:核桃女在周富开始运足气的几天里(状态最佳的时候)没去见他,一直等到劳动稽查大队来了,才去见周富,而这时,则是周富状态最糟糕的喊救命时刻,自身难保,更无暇顾及核桃女了。“计件制对员工而言,其实是件好事,它打破了计时制做多做少一个样的弊端,让想增加收入的员工多了一种途径,靠自己的努力就可以改善生活。”

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陆强到任后,一番调查下来,很快就摸清了当地市场的情况:这家分公司之前的市场业务开拓比较糟糕,营销人员倒是不少,单子好像也不少,但都是小鱼小虾,总量加起来实在惭愧,还不够养活分公司的员工。陆强仔细想想,这也难怪业务人员,毕竟只是一个二级城市,本地企业的规模都不大;大企业、大品牌在本地的也大多是些办事处,一年的营销费用有限……黄工毕竟是个专家,恢复理智后,经过冷静分析,断定自家产品出问题了,自己原有的一套质量体系和标准现在看来是“OUT”了,已经不适合现在的环境了。金沙加微信送彩金就算没有遇到秦刚,像李财这种唯利是图、不择手段、损人利己的奸商,也迟早会栽在其他有正义感的小白领手上,这是注定要发生的事,是李财这类奸商为恶不为善的必然命运!

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